Are voie sau nu un angajator să verifice un candidat pe Facebook și Instagram? Ce spune Codul muncii despre această practică
Verificarea candidaților pe rețelele sociale a devenit o practică tot mai des întâlnită în procesul de recrutare. Cu toate acestea, Codul muncii arată că verificările ascunse sunt clar interzise, iar angajatorul nu poate solicita informații ce depășesc scopul aprecierii aptitudinilor...